Специалист по организации подбора персонала

Требования: Опыт работы в HR –менеджменте массового подбора не менее 3 летНавыки подготовки планов, отчетности, презентаций, протоколов, проектов распорядительных документов HR-тематики.
Обязанности: Информационное и организационное сопровождение функции массового подбора персонала;Сбор и консолидация информационных, справочных, отчетных и иных материалов по направлению функции и в рамках запросов смежных подразделений;Мониторинг и поддержание в актуальном состоянии учетных записей рекрутеров на работных сайтах (30+ пользователей), предоставление / блокировка доступа, контроль и учет распределения квот на услуги;Подготовка к участию в мероприятиях, совещаниях, переговорах в рамках реализуемых проектов;Контроль работы подрядчиков по массовому подбору персонала (верификация фактически выполненных работ / оказанных услуг), подготовка и закрытие актов выполненных работ.