HR BP по массовому подбору персонала

Требования: Опыт руководства направлением масс-рекрутмента в структуре крупных строительных/ производственных компаний (результат работы подчиненной команды не менее 250-300 закрытых вакансий ежемесячно);Общий стаж в сфере HR-менеджмента не менее 7 лет;Опыт планирования, организации и контроля работы рекрутеров, разработки KPI, оценки эффективности массового подбора.
Обязанности: Участие в разработке стратегии привлечения строительно-монтажного персонала для объектов сооружения АЭС в РФ и за рубежом (источники и технологии найма, бюджет, ресурсы);Реализация планов массового привлечения персонала в соответствии со стратегией участия организаций Дивизиона в проектах сооружения АЭС и оперативными задачами по укомплектованию штата дочерних строительных организаций на конкретных объектах;Построение, систематизация и развитие функции массового рекрутмента;Организация и контроль работы рекрутеров дочерних строительных организаций (30+ чел. в функциональном управлении), обучение инструментам и методам эффективного поиска и отбора персонала;Планирование бюджета на мероприятия по подбору персоналу;Подготовка предложений по внедрению системы оценки эффективности рекрутеров и мотивации на повышение качества и сокращения сроков подбора кандидатов;Организация работы с внешними подрядчиками по массовому привлечению и отбору персонала, заключение договоров, контроль исполнения обязательств, оценка эффективности работы подрядчиков;Организация работы по привлечению выпускников и молодых специалистов, формирование планов карьерных мероприятий в СУЗах и ВУЗах, координация участия представителей дочерних организаций в карьерных и профориентационных мероприятиях;Формирование регулярной отчетности по результатам работы (укомплектованность, сроки и качество закрытия вакансий рекрутерами, найм молодых специалистов).